内容提要 1949—1953 年间，企业年终奖作为旧式劳资关系的遗存，经历从承认保留、沿用协商，到定性替代、有序废止的演变。在财政困难与政治动员的表层动因之下，年终奖的存废贯穿着三重同构的内在逻辑：其一，分配体（试读）...
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