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行政协同视角下企业人力资源绩效考核体系优化路径-商场现代化2026年14期

行政协同视角下企业人力资源绩效考核体系优化路径

作者: 李霞 字体:      

一、前言

企业在当今时代所面临的市场环境日趋复杂,竞争压力不断提升,其对组织整体运营效能与协同效率的要求随之更为严格。人力资源作为企业最具价值的核心资源,相关管理水平直接决定企业的竞争优势,而绩效考核(试读)...

商场现代化

2026年第14期