国企是国家经济发展的“顶梁柱”和“压舱石”，具有举足轻重的地位。随着我国经济体制改革的深入，我国国有企业的人事制度已越来越难以适应市场的运行逻辑。特别是在人力资源的分配、绩效考核、薪酬激励和组织生机上（试读）...
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