本文聚焦于国有企业的薪酬体系展开探讨，明确指出当下存在薪资结构设计欠科学、待遇水平无法有效吸引和留住人才等诸多问题，具体呈现为薪酬组成部分比例失调，基础工资同绩效奖励之间的关联程度较低，员工的工作表现（试读）...
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