在数字经济与全球竞争日益激烈的背景下，企业管理正由控制型向赋能型转变，传统层级管理模式已无法适应创新驱动与快速迭代的市场环境，企业亟需通过管理创新提升组织活力与应变能力。基于此，人才成为企业核心竞争力（试读）...
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