摘要：本文针对医疗单位人力资源结构失衡等问题，构建精益化配置理论框架，以提升服务质量、运行效率及人才可持续发展能力。研究基于精益管理理论，结合岗位价值评价与数据驱动决策，通过理论分析等提出核心模型，从（试读）...
登录
