个案 急呈
申请人于2022年10月入职，与签订了为期5年的劳动合同。2024年5月，生育。未参加生育保险，要求单位报销相关医疗费用遭到拒绝。遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决按照生育保险待遇的项目和标准（试读）...
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