现行的工资制度有不少问题，比如激励不够、医生服务质量差距大、收费偏高。本文用人力资源管理学的基本原理，分析了医院医师激励和服务品质的关系。研究发现，要是能建立和绩效挂钩的薪酬模式，提高薪酬透明度和公平（试读）...
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