基层社会治理的有效运转离不开稳定且高素质的医疗卫生队伍。乡镇地区长期面临医疗卫生人才数量不足、流动性强、留任率低的突出问题。优质人才往往更倾向于城市岗位，乡镇医疗机构因薪酬待遇有限、职业发展空间狭窄、（试读）...
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